Stjórnmennt
Lærdómur mannauðsmála af hruninu og viðskiptasiðferði
Mannauðsáherslur til aukinnar viðskiptavildar og orðspors
Ásta Bjarnadóttir fer yfir hvernig ákjósanlegast er að stefnumiðuð mannauðsstefna („Strategic HRM“) styðji við rétta stefnu fyrirtækja, og stuðli að samfélagslega ábyrgum rekstri um leið og markmiðum fyrirtækis eða stofnunar er náð. Fjallað verður um hvernig stefnumiðuð mannauðsstjórnun átti hlut að máli við hrun stóru bankanna á Íslandi haustið 2008 og hvað megi læra af þeim atburðum fyrir mannauðsstjórnun til framtíðar.
Stefán Einar fjallar um þau siðferðilegu álitamál sem mæta mannauðsstjórum í störfum þeirra. Þar mun hann m.a. taka til umfjöllunar áhugaverð sjónarmið úr Rannsóknarnefndar Alþingis og setja siðfræðilegar vangaveltur í samhengi við þau sjónarmið sem sett voru fram í upphafi fyrirlestrar. Hann mun einnig fjalla um líkan dr. Roberts Audi sem ætlað er til þess að auðvelda starfsfólki að komast að siðferðilega bestri niðurstöðu um ákvarðanir sem taka þarf í rekstri.
Nánari upplýsingar og skráning
Stefán Einar fjallar um þau siðferðilegu álitamál sem mæta mannauðsstjórum í störfum þeirra. Þar mun hann m.a. taka til umfjöllunar áhugaverð sjónarmið úr Rannsóknarnefndar Alþingis og setja siðfræðilegar vangaveltur í samhengi við þau sjónarmið sem sett voru fram í upphafi fyrirlestrar. Hann mun einnig fjalla um líkan dr. Roberts Audi sem ætlað er til þess að auðvelda starfsfólki að komast að siðferðilega bestri niðurstöðu um ákvarðanir sem taka þarf í rekstri.
Nánari upplýsingar og skráning
Samkvæmt skýrslu OECD (Education at a glance 2010) er símenntun grundvallarþáttur í aukinni færni á vinnustað og getu til að takast á við áskoranir vestrænna hagkerfa og fanga möguleika alþjóðavæðingar, tæknivæðingar og nýsköpunar í þjónustu.
